这次的阅读笔记我打算说一下第五章，因为团队真的离我们很近，在我们软件的开发中，团队必不可少。书中第五章一开头就说明什么是团队，团队必须有一致的目标；团队成员有各自的分工。在书中还介绍了各种团队的模式：

一窝蜂模式：无用。

主治医师模式、明星模式：这中模式在们身边太常见了，现在的大学生团队工作，尤其是我们现在的工作模式，都是一个“主治医师”带着一堆助手前行。

社区模式：开放模式

业余剧团模式：学生实践项目或培训项目中多见

秘密团队：团队内部有极大的自由，较高的热情，没有外界的干扰。这种团队往往能发挥超高的效率能完成不可能的任务。

 特工团队：专家组成

 交响乐团模式、爵士乐模式：两种模式对立。前者门类齐全，后者是敏捷的开发模式。。

 功能团队模式：小组交流频繁。

 官僚模式：现在也有很多这种模式，这种模式会导致会贬低成员的价值。

在过去，我们的团队模式基本上就是医师模式，我们有一个一个大佬带着我们，难题由他完成，我们这些小助手负责一些零散的活，这种团队模式造成团队成员差距越来越大，会写的一直在巩固，不会写的一直不动手。这真的困扰了我们很久，随着时间的加长，你会发现，你连“医生”干的活都不看不懂了。

现在自己也慢慢的知道了基础的重要性，自己也在学习一些基础的东西，把之前的基础的题在找出来做一次。一次一次梳理知识点